Конкурсный отбор на включение в кадровый резерв руководителей муниципальных образовательных учреждений Волгограда
В соответствии с приказом департамента по образованию администрации Волгограда от 21.04.2022 № 257 «О формировании кадрового резерва руководителей муниципальных образовательных учреждений Волгограда» и приказом департамента по образованию администрации Волгограда от 19.01.2023 № 52 «О внесении изменений в приказ департамента по образованию администрации Волгограда от 21.04.2022 № 257 «О формировании кадрового резерва руководителей муниципальных образовательных учреждений Волгограда» объявляется конкурсный отбор на включение в кадровый резерв руководителей муниципальных образовательных учреждений Волгограда
Педагогический работник, изъявивший желание участвовать в конкурсе, до
01 марта 2024 г. проходит регистрацию по следующей ссылке:
https://forms.gle/hmHLKbB3mM8TLbXU9
И направляет на электронный адрес МОУ ЦРО mou-cro@yandex.ru , указав в теме письма Ф.И.О, скан-копии следующих документов (портфолио):
– заявление по установленной форме (Приложение 1 Положения о формировании кадрового резерва);
– ходатайство (рекомендацию, отзыв, характеристику, решение общего собрания трудового коллектива), руководителя МОУ/начальника территориального управления (при наличии);
– копии документов об образовании, переподготовке и/или повышении квалификации;
– копии документов, подтверждающих результаты профессиональной деятельности (грамоты, сертификаты, благодарственные письма и т.д.);
– согласие на обработку персональных данных по установленной форме (см. Приложение 2 Положения о формировании кадрового резерва).
Скан-копии представляемых кандидатом документов должны быть заверены его работодателем.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или представление недостоверной информации является основанием для отказа в допуске к конкурсному отбору.
Департаментом создается постоянно действующая экспертная комиссия (далее – экспертная комиссия), в состав которой входят работники Департамента, МОУ ЦРО, территориальных управлений Департамента, МОУ.
Работа с кандидатами в кадровый резерв осуществляется в три этапа:
1 этап- март: оценка представленных кандидатами портфолио.
2 этап – апрель: проведение квалификационного тестирования в формате компьютерного тестирования в режиме onlain.
3 этап – апрель-май: проведение диагностики личных и деловых качеств кандидата (собеседование с членами экспертной комиссии, психологами, проведение психодиагностического тестирования и т.п.).
По итогам всех испытаний экспертная комиссия направляет в Департамент список кандидатов, рекомендованных для включения в кадровый резерв. Список утверждается приказом Департамента, размещается на официальном сайте МОУ ЦРО в сети Интернет.
Нормативные документы
| Приказ департамента по образованию администрации Волгограда №257 от 21.04.2022 “О формировании кадрового резерва руководителей муниципальных образовательных учреждений Волгограда” | ПРИКАЗ |
| Приказ департамента по образованию администрации Волгограда №52 от 19.01.2023 «О внесении изменений в приказ департамента по образованию администрации Волгограда от 21.04.2022 № 257 «О формировании кадрового резерва руководителей муниципальных образовательных учреждений Волгограда» | ПРИКАЗ |
| Положение о формировании кадрового резерва руководителей МОУ Волгограда и работе с ним | ПОЛОЖЕНИЕ |
| Приказ о включении в кадровый резерв | ПРИКАЗ |
| О проведении собеседования с кандидатами в кадровый резерв | ПРИКАЗ |
| Об организации работы постоянно действующего семинара для кадрового резерва «Школа управленческого резерва» от 2023 | ПРИКАЗ |
| Об организации работы постоянно действующего семинара для кадрового резерва «Школа управленческого резерва» от 2024 | ПРИКАЗ |